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銀行招聘時，往往要求應聘者自身財務狀況“穩健”。

(資料圖)

千萬不要小看這個“前提”。

因為一不小心，就算應聘上了也是會丟工作的。

近期一份裁判文書就講述了重慶涪陵中銀FD村鎮銀行（化名）風控部的一名資深員工因個人財務問題，最終被解聘的事。

財務危機引發職業危機

該裁判文書的主人公帥某，是一名“80后”。

2015年9月23日，帥某到中銀FD村鎮銀行處工作，先后擔任中銀FD村鎮銀行的信貸管理高級經理和風險管理部副總經理。

2021年8月23日，雙方再次簽訂了《崗位聘任書》約定，帥某崗位工資為7900元/月，所在部門為風險管理部，職務為信貸管理高級經理。

作為工作近6年的老員工，按理來說，不出意外，帥某還能在該行工作很久。

然而，不怕一萬，就怕萬一。

2021年11月，中銀FD村鎮銀行通過采用《個人信用報告》等方式對內部人員進行信用核查。核查過程中，該行發現帥某存在大額負債和違法采用信用卡套現方式舉債，超過了個人償債能力的情形。

后進一步發現，帥某配偶涉嫌經濟犯罪，帥某自己也通過貸款和違法利息信用卡套現等方式負債達100余萬元。

于是，不久后，中銀FD村鎮銀行以帥某的個人信用出現危機，違反了《中銀FD村鎮銀行股份有限公司員工守則》的規定，給予帥某警告處分。

被處分后又遭調崗

警告處分并不是盡頭。

2022年2月14日，中銀FD村鎮銀行決定將帥某崗位和職務調整為三農金融部擔任高級客戶經理。不久后，中銀FD村鎮銀行向帥某送達了《崗位變動通知書》，通知帥某于次日到新崗位報道上班。

人到40 ，工作多年的崗位突然不能做了，要換個崗位干活，帥某不干了。

帥某自認不是涪陵本地人，人脈不夠不利于開展包括吸收存款等業務，會導致績效工資降低。

接到通知后，帥某認為中銀FD村鎮銀行對其崗位調整不合理，拒絕到崗上班。

2022年2月21日，中銀FD村鎮銀行以帥某曠工3日為由決定解除與帥某的勞動合同，并于次日送達了《解除勞動合同通知書》。

雙方爭辯“調崗”必要性

警告處分之后，有必要調崗嗎？

帥某顯然覺得沒必要。

2022年3月20日，帥某要求中銀FD村鎮銀行支付違法解除勞動合同賠償金申請勞動爭議仲裁，并在仲裁失敗后，發起了訴訟。

帥某認為，個人負債對工作客觀沒有產生影響，中銀FD村鎮銀行沒有調崗的必要性；中銀FD村鎮銀行已對帥某進行了警告處分，調崗屬重復處分；帥某無新崗位技能，中銀FD村鎮銀行的崗位調整客觀會導致帥某無法開展工作，其崗位調整不具合理性……

可是中銀FD村鎮銀行強調了調崗的必要性。

銀行方認為，帥某作為銀行的風險內控部高級經理，由于其工作單位和崗位的特殊性，銀行對其自身信用有較高要求，否則，不利于金融風險管控。對此，無論是銀行主管部門還是銀行內部規則均有相應要求。

此外，帥某配偶涉嫌經濟犯罪，帥某自己也通過貸款和違法利息信用卡套現等方式負債達100余萬元，其個人信用產生嚴重影響，明顯不適合再在風控部門工作，依法該行必須對其崗位進行調整。

此外，該行還強調，在調整帥某崗位時，該行也考慮了帥某的實際情況調整為同樣不需要特殊資格的三農金融部高級客戶經理，正常情況下帥某應當能勝任相應工作，且調整后的崗位待遇與原崗位待遇也沒有明顯變化屬合理調整。

銀行早有規定

根據法院調查，關于個人信用及處理規則問題，中銀FD村鎮銀行在《中銀FD村鎮銀行員工違規行為處理辦法》中明確規定利用信用卡套現屬違規行為，可給予警告等處分，情節特別嚴重可解除勞動合同。

行業主管部分在《銀監會辦公廳關于進一步加強銀行業務和員工行為管理的通知》中亦明確規定，對消費異常的員工，應當采取包括交流、輪崗等方式，防止風險發生。

法院：調崗后認真努力即能勝任

相關法院認為，帥某的崗位是銀行的風險管控崗位，無論是行業主管部門還是銀行的規則，對該崗位工作人員包括個人信譽在內的職業素養，均有高于一般職員的要求。帥某超過個人消費能力高額舉債并違法利用信用卡套現，其個人信譽已不適于該崗位，中銀FD村鎮銀行為防控風險調整其工作崗位符合法律規定。

中銀FD村鎮銀行調整的崗位為與原崗位平級，薪資變動并不大，對專業知識要求也沒有明顯的不同，帥某認真努力即能勝任，因此，不存在借調整之名逼迫帥某離職的情形。

帥某稱不是涪陵本地人，人脈不夠不利于開展包括吸收存款等業務導致績效工資降低問題。

相關法院認為，較好的人脈確有助于開展如吸收存款等業務，但人脈的建立和業務的提高主要還是要建立在良好的服務和信用上。

最終，法院也駁回帥某的訴訟請求。

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