截至去年年初 山東省基層醫療衛生機構人員總數增長2.44萬人
時間：2023-08-18 00:42:51
【資料圖】
山東省衛生健康委副主任、新聞發言人牟善勇在17日的新聞發布會上介紹，近年來，山東省全面貫徹“以基層為重點”黨的新時代衛生與健康工作方針，高度重視基層衛生人才隊伍建設，針對基層招人難、留人難等問題，通過一攬子舉措落地見效。
首先是保障基層足額編制。2018年，山東省將鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心人員編制標準最高提高至轄區服務人口的1.5‰和1‰，以縣（市、區）為單位打破以往按照戶籍人口數核定編制慣例，將常住人口數（含流動人口）作為核算基數，重新核定基層醫療衛生機構人員編制。全省16市全面按照新標準完成基層機構核編后，共核定鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心編制11萬名，43.33%的區縣增加了編制數量。
其次是簡化基層招聘程序。縣級機構編制、人社部門優先保障基層醫療機構崗位用人計劃，科學設定招聘條件，優化簡化招聘程序，對基層急需緊缺專業人才實行降低開考比例或直接面試等方式，集中補充基層專業技術人才。截至2022年初，全省基層醫療衛生機構人員總數增長2.44萬人，每千人口基層衛生人員數達3.52人，鄉鎮衛生院醫師本科以上學歷占比提高了10個百分點，村醫執業（助理）醫師占比達到2015年的2.7倍。
第三是提高基層崗位吸引力。培養選樹齊魯基層名醫，組織到北京大學培訓學習，市縣級參照省級做法評選當地名醫400余名，上下聯動放大名醫效應，增強基層崗位吸引力。推行縣域內人才柔性流動機制，65個縣（市、區）實行“縣管鄉用”，51個縣（市、區）實行“鄉管村用”，相關地區實行后累計招聘4000余人。落實基層晉升制度，基層晉升職稱門檻大幅降低，基層醫務人員薪酬待遇、執業環境和發展空間顯著改善。
再次是搭建醫教協同平臺。2022年起，在全省遴選142家基層醫療衛生機構作為醫學生“三下鄉”基層社會實踐基地，突出醫學生教育重點和專業特色，指導組建帶教團隊，從基層衛生政策、基層機構調研、重點人群服務等方面設計實踐內容，截至目前，山東中醫藥大學、山東第一醫科大學、濱州醫學院等多所省內高校精心組建百支醫學生實踐團隊參與，讓醫學生就近就便開展社會實踐，提前深入了解基層衛生工作，為促進各類醫學人才到基層就業提供更加有利的環境。
牟善勇說，目前各縣（市、區）也安排了大量基層醫療衛生機構用編用人計劃，急需優秀人才加入。
（文章來源：海報新聞）
