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全球經濟放緩并沒有改善關鍵人才短缺問題

研究顯示，人才短缺達到了17年來的最高水平，80%的受訪學生表示，他們對今年找到工作非常有信心或有些信心。

一些公司正在“囤積勞動力”，采取觀望態度

(資料圖片)

盡管經濟低迷，許多公司還是擔心裁員，一方面是因為經濟可能會迅速反彈，另一方面是因為他們不希望競爭對手挖走有價值的人才。相當多的公司采取了觀望的態度，盡可能長時間地留住關鍵人才。

薪酬結構正在發生變化——雇主已經注意到了

過去幾年，當股價快速上漲時，許多公司將發行股票作為薪酬方案的一部分，以招募頂尖人才。隨著股價放緩甚至下跌，企業需要清楚地考慮市場如何影響它們的總薪酬。

人才渠道多樣化是2024年的關鍵

組織正在嘗試各種新策略來保持人才儲備的充足，包括提高技能、招聘“新領”工人，以及轉向自動化和人工智能來填補空白。

雇主品牌是在人才混亂中脫穎而出的關鍵

絕大多數公司表示，雇主品牌是他們的首要任務（78%）。同樣重要的是：差異化。隨著越來越多的公司關注DE&I，并將混合、遠程和靈活的工作場所規范化，他們應該重新審視DE&I和靈活工作是否應該成為雇主品牌信息的主要關注點。

數據驅動的決策現在是常態

88%的公司表示，他們“經常”或“總是”使用數據來推動決策，越來越多地使用指標儀表板來監控招聘渠道，從品牌知名度到候選人，再到員工敬業度和保留率。