工資拖欠不發可以直接走人嗎
時間：2023-08-26 01:42:25
一、工資拖欠不發可以直接走人嗎
工資拖欠不發可以直接走人。找法網提醒您，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(資料圖)
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、老板拖欠工資怎么要工資
老板拖欠工資如下要工資：
1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
3.對仲裁裁決不服，有欠條和其他證據的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
二、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢
拖欠工資起訴要3-6個月才能拿到錢，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批準再做決定，簡易程序審理案件，三個月之內結案。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。
