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【資料圖】

近日，在“2023福布斯中國(guó)·最佳雇主評(píng)選”中，玫琳凱榮獲“2023中國(guó)年度最佳創(chuàng)新實(shí)踐雇主”。

此次“2023福布斯中國(guó)·最佳雇主評(píng)選”有近500家企業(yè)參選，約10萬(wàn)人次參與問卷調(diào)研。評(píng)選結(jié)果由福布斯中國(guó)聯(lián)合羅盛咨詢發(fā)布，從兩個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)估，一方面通過雇主問卷對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展能力等進(jìn)行評(píng)估；另一方面則來自雇員匿名問卷的評(píng)分，問卷涵蓋雇主形象、組織管理、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境、薪酬福利、數(shù)字化、繼任實(shí)踐和創(chuàng)新實(shí)踐等八大板塊。

福布斯中國(guó)表示，希望通過該評(píng)選體現(xiàn)當(dāng)下雇傭關(guān)系的趨勢(shì)，并回答“怎樣的雇主領(lǐng)導(dǎo)力與文化才能持續(xù)創(chuàng)造新價(jià)值”這一核心問題。

玫琳凱給出了它的答案——工作是不需要以犧牲個(gè)人的幸福感為代價(jià)的，員工既是企業(yè)的一份子，更是具體而特別的個(gè)體。員工和雇主的關(guān)系并不是互相交換、互為工具，而是雙向奔赴，雙向成就。為此，玫琳凱打破企業(yè)是“管理者”，員工是“績(jī)效達(dá)成者”的傳統(tǒng)職場(chǎng)模式，重新了定義員工價(jià)值主張，提出“幸福職場(chǎng)，幸福人生”，支持每一位員工盡情描繪屬于自己的人生藍(lán)圖。

在該主張下，玫琳凱持續(xù)推出雇主舉措。例如在2022年落地了兩個(gè)充分賦能員工職場(chǎng)自主權(quán)的創(chuàng)新項(xiàng)目，“Project Us”職場(chǎng)體驗(yàn)提案項(xiàng)目組和“Project MKers@Work”辦公體驗(yàn)提升項(xiàng)目組。項(xiàng)目組成員由不同部門的員工自愿報(bào)名組成，從辦公方式到職業(yè)發(fā)展，從員工福利到職場(chǎng)體驗(yàn)，都由員工自己決定。由此，去打造一個(gè)真正多元包容的職場(chǎng)。

60年前，玫琳凱·艾施女士“看見”美國(guó)僅有1/3的女性能夠進(jìn)入職場(chǎng)，于是她打破女性的“玻璃天花板”，為女性推開商業(yè)緊閉的大門，創(chuàng)辦了這家以豐富女性人生為使命的企業(yè)。今天，玫琳凱迎來了代表永續(xù)力量的鉆石年，“讓每個(gè)人都能被聽見，被看見，被感受”，依舊是這家企業(yè)發(fā)展的基石。