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(資料圖)

李某某等四人為某公司原職工，2023年6月13日四人與公司簽訂《勞動關系解除協議》，約定于2023年6月12日解除勞動合同，終止勞動關系，四人2023年5月8日至2023年6月12日的工資共計74648.43元，若逾期發(fā)放，需支付雙倍工資。四人于協議簽訂當天，按照公司規(guī)定辦理離職、交接手續(xù)。但公司未按照協議約定向四人發(fā)放工資，四人遂分別訴至李滄區(qū)人民法院。

法官認為，該四起案件為同一被告，案件基本事實一致，起訴前雙方已對彼此的權利義務作了確認，法律關系相對簡單，適宜調解辦理，于是與四原告及某公司逐一進行溝通交流，雙方均帶有情緒。四原告表示公司目前經營不善，四人離職合法合規(guī)，且公司可能像之前不履行《勞動關系解除協議》一樣不履行調解協議，因此不希望調解，要求依法盡快判決。某公司表示，目前其公司已發(fā)生類似情況二十余件，其他員工工資已發(fā)放完畢，但該四人因與公司就工資金額、用工方式等方面存在較大爭議，己公司堅決要求開庭審理，重新對雙方之間的相關事項進行明確。

針對這種情況，法官一方面向四原告說明調解可較快解決糾紛，相比開庭審理可以更快拿到工資，并提出調解建議：四人可與公司商定一定期限內支付工資，若公司不按期履行便加罰則，最大限度保留四人的起訴意見。另一方面，向被告耐心釋法明理，說明《勞動關系解除協議》具備法律效力，如不履行將影響公司聲譽，協商調解也可以將公司損失降至最低。經多輪協商，雙方最終達成一致意見，約定公司于一周內按照《勞動關系解除協議》向四人發(fā)放工資。截至目前，四人工資均已發(fā)放完畢，案結事了。

（大眾日報客戶端記者 薄克國 通訊員 張少艾 報道）

責任編輯： 李忠運 王菁華

上觀號作者：大眾日報