国产美女主播视频一区_国产精品蜜臀在线观看_亚洲成人动漫一区_亚洲视屏在线播放

記者同志：

您好。我是一名企業人事專員，最近隨著臺風訊息頻頻傳來，企業中職工紛紛議論，臺風暴雨惡劣天氣屬于不可抗力氣候，因此員工可以不上班，是這樣嗎？

(相關資料圖)

對此，我們也想給予明確的答復，特向你們咨詢。

麗麗

麗麗：

您好。上海的夏季確實是臺風暴雨多發季，職工上班可能會碰到惡劣天氣，對此，企業與職工應該如何正確應對呢？首先，我們認為，對法律意義上的“不可抗力”，企業與職工都要有一個正確的認識。臺風暴雨天不等于法律上的不可抗力情形，不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。而臺風暴雨天對個人來說，確實無法預見，但是否不能避免和克服，就要根據具體情況具體分析。

第一種情況，如果員工上班的道路上突然遇到危險或者道路已被淹沒，不管是騎車、打車、坐公交等，都沒有辦法通過交通工具正常到單位，員工無法上班，用人單位也不能以曠工處理員工。

第二種情況，如果員工前往企業的道路沒有受到暴風雨影響，員工不去上班，就可以認定為無故缺席。

第三種情況，如果惡劣天氣級別達到政府部門發出通知，明確提出企業可以組織員工在家辦公或臨時通知可以不上班，這類情況員工就可以不去現場上班。切記：一定要有明確的說法，尤其是相關文件通知，否則員工不去上班就可能被認定為曠工行為。

第四種情況，如果是野外施工等，當臺風暴雨嚴重到威脅職工生命健康的程度，勞動者有權拒絕上班，且不承擔責任，用人單位因此開除員工，屬于違法解除勞動合同。

我們還要提醒的是，特殊情況下，比如職工從事的是搶險救災、涉及重大民生的工作等，即便上班有困難，我們也希望職工在確保安全的情況下知難而上，維持城市正常運營和社會穩定。當然，企業能夠提供有效交通工具以方便職工，那是更好的做法。

需要補充說明的是，哪些情況可以不上班，哪些情況必須上班，我們還是希望企業通過合法的途徑與職工協商后，通過職代會或全體員工大會，以規章制度的方式確定下來。

趙竺安

（勞動報）

來源：中工網