上高：為干部成長蓄勢賦能
時間：2023-08-23 23:44:49
近日，一場特殊的年輕干部述職活動在上高縣舉行，圍繞主題，結合實際，教室里留下抑揚頓挫的回聲，參加述職活動的是該縣幾十名“90后”副科級干部。
結合實際、現場出題、即興述職，是上高干部教育培養的創新之舉，考驗的不僅是干部的知識儲備，更考驗干部在基層一線工作的能力和沉淀。近年來，上高縣委組織部結合全縣經濟社會發展實際，以“比創新，爭先行，賽決心；比攻堅，爭先鋒，賽擔當；比效能，爭先進，賽作風”“三比三爭三賽”活動為契機，統籌推進“選育管用”全鏈條工作機制，著力打造一支結構合理、素質優良的復合型干部隊伍，實現了干部成長與事業發展的雙向奔赴、雙向成就。
(資料圖片僅供參考)
要培養怎樣的復合型干部？上高縣委組織部副部長聶小林介紹：“綜合素質高、適應能力強，既有專業能力又有管理能力，具備復合型思維和復合型能力的干部，是上高事業發展的急需。”
上高聚焦干部培養，從教育培訓入手，精細制定干部教育培訓計劃，整合干部培訓項目，從年輕干部到中老年干部，從村居干部到科級干部，讓教育培訓覆蓋全縣；從靈活散訓到定期集訓，分類施策，制定在干中學、在學中干的干部培訓學制；從線上課程到線下實操，打造切實有用、知行合一的干部培訓模式。
干部培養的全新模式，開創了上高教育培訓的多個“第一次”，也為該縣干部教育創新探索出了一條條新路徑。
依托“周二云端課堂”，第一次成體系將培訓周期拉長至一年，量身定制“賦能大禮包”，多維度設置干部專業化能力提升課程，全年集中學習不少于32場，同時利用雙休日開展調查研究，讓學習與實踐相得益彰。
“一年下來，我學到了很多，既有基層治理，又有產業發展，也讓我認識到農村是一片大有可為的天地。”省委組織部選調生詹艷杰說。
第一次采取線上線下相結合的方式，讓全縣干部不出上高就能與省市專家學者、優秀領導干部直接對話交流。
“在單位就能聽到專家講課，既實用又方便，這種學習方式太好了。”南港鎮干部李婷婷說。
第一次邀請優秀村居干部、駐村干部、企業家、招商干部等走進課堂，分享各自領域的經驗做法。
“徐家渡鎮山背村和我們村的情況差不多，聽了李書記的講課，讓我受益良多，今后還要向他多學習，把我們村建設好。”錦江鎮石湖村黨支部書記羅文忠說。
為破解年輕干部基層經驗不足，提升年輕干部做好新形勢下群眾工作能力，上高在崗位分配時注重將年輕干部安排到一線崗位，動員年輕干部到一線鍛煉，圍繞基層黨建、產業發展、項目建設、民生服務等方面積極開展聯企訪需促發展、聯村訪情促振興、聯戶訪憂促和諧的“三聯三訪三促”活動，使年輕干部在接地氣、解難題、促發展中經受歷練，積累群眾工作經驗，切實提升工作能力，開辟年輕干部成長成才的“快車道”。
與此同時，上高大力實施“五苗”計劃推動優秀干部梯隊建設，綜合運用交流輪崗、擇優比選、調任、選調等方式，對各方面表現優秀、成熟度高的及時大膽使用。“我們建立了干部‘成長檔案’，誰的工作干得咋樣，一目了然，綜合表現優秀的干部我們大力推薦使用。”上高縣委組織部副部長李杰說。
向下扎根，是為了更好地向上成長。上高制定完善干部日常監督和專項監督機制，堅持“專題調研+日常走訪觀察+年度考核”相結合，注重一線“以事察人”，甄選出政治表現好、工作實績優、群眾公認的干部提拔重用或職級晉升，推動干部能上能下、能進能出，為干部成長提供良好的土壤環境。（易奇勛 竇詩辰）
