全面深化改革是當今中國最廣泛、最深刻的變革。“面臨改革大潮，我們要做改革的弄潮兒，要有強烈的歷史擔當精神。”今年“兩會”期間，習近平總書記在參加廣東代表團審議時提出的殷殷期望，是新時期干部都應孜孜以求、敦敦以行的努力方向。滄海橫流，方顯英雄本色。深化改革是培養歷練干部的大熔爐。每一名干部特別是領導干部，都要以勇于擔當的精神，積極投身于改革大潮中，勇當改革弄潮兒。

　　勇當改革弄潮兒，關鍵在“勇當”二字。現在，大多數干部能夠做到日常工作敢負責、關鍵時刻勇擔當。但也要看到，不愿擔當、不敢擔當，成為了少數干部身上的“軟肋”。有的在其位不謀其政，敷衍塞責、推諉扯皮，得過且過，庸碌無為;有的面對矛盾和問題，樂于讓別人去“赴湯蹈火”，自己則躲進“避風港”，不當“出頭鳥”;有的守住自己的“一畝三分地”，抓住小集體、小團體的利益不放，缺乏給自己“動手術”的勇氣。不愿擔當，不敢擔當，意味著放棄使命與責任，勢必貽誤事業發展，錯失改革良機。

　　改革的實質，一定意義上是對利益的調整。“觸動利益比觸動靈魂還難”，全面深化改革，擔當精神尤為可貴。在烽火連天的戰爭歲月，生與死的考驗，體現著擔當精神;在全面深化改革的攻堅期，擔當精神更多地體現在是否有勇于觸碰利益“雷區”的那么一股勁，有敢撐“頂風船”的那么一股氣。隨著改革的不斷深入，遇到的各種矛盾和困難會越來越多，打破利益固化藩籬的任務越來越重。培養好干部的一個重要內容，就是要增強干部敢為黨和人民履職盡責，敢為改革事業“開路搭橋”的擔當精神。只想著維持現狀甚至維護個人私利，自己袖手旁觀、臨陣退縮，指望別人沖鋒陷陣的人，不可能擔當起改革重任，不可能成為黨和人民需要的好干部。

　　敢于擔當并不是逞強蠻干，要有敢于擔當的政治定力、理論素養和過硬本領。全面深化改革的過程是復雜的，路上有很多風險荊棘。如果方向把不準，問題弄不透、機遇抓不住、方法不對路，統一協調不到位，就可能事倍功半、勞而無功，甚至適得其反、突破“底線”。要加強干部擔當精神教育，準確把握全面深化改革的重大意義、目標任務、特點規律，解決好為什么要擔當、為誰擔當、擔當什么、怎樣擔當的問題，切實增強敢于擔當的思想自覺和行動自覺。改革在實踐中深化，干部在實踐中歷練。要引導廣大干部在發展的主陣地、改革的最前沿、服務群眾的第一線砥礪品質、改進作風，強化擔當精神，提高推動改革發展本領。

　　干部要勇當改革弄潮兒，組織要為敢于擔當的干部撐腰壯膽。面對是非敢于亮劍，面對問題動真碰硬，面對矛盾迎難而上，必然會得罪一些人，可能在票數上吃虧，在利益上受損，甚至會遭到非議和誤解。各級黨組織及組織人事部門要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，要把在改革關頭敢于擔當作為培養選拔好干部的重要內容，找準衡量“尺度”、拉長觀察“跨度”、豐富評判“角度”，注重在改革一線中發現使用敢擔當的干部。要大力倡導講認真、敢負責的良好風氣，營造鼓勵擔當、崇尚擔當的良好政治生態和社會氛圍，使敢于擔當成為黨員干部的自覺追求，使勇擔當、敢作為蔚然成風。

　　（撰寫人：亂舞春秋）