去年10月，中央組織部下發了《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》。如今，中央組織部有關負責人公布，在集中規范清理期內，全國共清理黨政領導干部在企業兼職40700多人次，其中省部級干部229人次。

　　當初中央組織部下發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》可謂是建設廉潔政府之舉，是轉變干部作風之需，是改革政企分開之始。半年多后，在清理黨政領導干部企業兼職這場“戰斗”，已經取得了沉甸甸的戰績，讓我們看到了中央給“紅頂商人”戴“緊箍咒”是真戴，而且是戴得越來越緊，沒有一絲松懈之意，這是過去從未有的現象。

　　對比建國以來尤其是改革開放以來，我國頒布了不少規范性文件，展開了多次聲勢浩大的黨政領導干部企業兼職(任職)清理整頓運動，但是，效果并不明顯，黨政領導干部的企業兼職(任職)行為仍然屢禁不止。這次歷時半年多就清理了這么多兼職企業領導干部，這當然是黨的群眾路線教育實踐活動所取得的一項制度性成果，是干部管理工作上又一重要舉措，體現了中央黨要管黨、從嚴治黨以及強力反腐的的決心，為預防腐敗、反對“四風”筑起了又一道閘門。

　　當然，開展黨政領導干部清理兼職任職工作不能一蹴而就，這是一場長期的戰役，必須持之以恒。一打綱領抵不過一個行動。只要廣大黨員領導干部能時時牢記《意見》、遵守《意見》、執行《意見》，時刻“回頭看”《意見》，才能取得“吹糠見米”的效果，確保清理徹底，防止春風吹又生。

　　因此，要把規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題作為一項常規工作來抓，要定期進行督促檢查，暢通舉報渠道，對拒不按照《意見》執行的有關部門和個人要做到“零容忍”，堅持發現一起、查實一起、懲處一起、公布一起，絕不姑息，用強有力的監管措施，確保《意見》不折不扣的貫徹執行，營造良好的政治環境和市場環境，讓黨政領導干部在企業兼職(任職)不再成為新聞中的新聞。

　　筆名：攀言