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【資料圖】

為充分發揮政府補貼資金的導向作用，提升職業技能培訓實效，6月12日，宿遷市人社局聯合財政局出臺《關于進一步加強和改進職業技能培訓補貼管理工作的通知》（宿人社發〔2023〕18號），發布2023年政府補貼性職業技能培訓、補貼標準和緊缺型職業（工種）共3項指導目錄，對培訓實行清單式、科學化和系統化管理，推動勞動者高水平就業，助力產業高質量發展。

一、項目實行清單式管理。保留江蘇省職業資格證書培訓補貼項目11個、職業技能等級證書培訓補貼項目413個、專項職業能力證書培訓補貼項目150個；新增6項市本級特色產業技能培訓目錄，形成宿遷市580項指導性培訓補貼目錄清單。指導轄區結合本地就業和培訓需求，動態調整目錄職業（工種），對不在目錄內的培訓項目不予補貼。

二、標準實行階梯性管理。將職業資格證書、職業技能等級證書類和專項職業能力證書目錄中的職業（工種），區別為重點產業的生產制造類職業（A類）、生產服務類和辦事人員（B類）、生活服務類三類（C類），給予400-4300元/人不等補貼。針對緊缺型高技能人才培訓補貼職業（工種）和重點產業培訓項目，培訓補貼基準上浮30%，可達1950元-6000元/人。

三、政策實行統籌化管理。將參保職工技能提升補貼納入目錄清單管理，取得宿遷市（區）培訓補貼目錄內的職業資格或職業技能等級證書的，按照本地職業培訓補貼標準給予補貼；取得本地培訓補貼目錄外但在省定目錄內的職業資格或職業技能等級證書的，按照省定基準給予500元至2000元/人的參保職工技能提升補貼。

四、信息實行實名制管理。所有培訓補貼信息均要求納入省人社一體化信息平臺培訓補貼實名制管理系統，進行智能化比對審核，避免重復申領培訓補貼。規定符合條件的補貼對象每年可申領不超過3次培訓補貼（含職業培訓補貼和參保職工技能提升補貼次數）。

五、對象實行分渠道管理。嚴格培訓補貼資金支出管理，培訓補貼按有關規定從就業補助資金、職業技能提升行動專賬資金、失業保險基金等渠道支出，為培訓對象分類管理提供依據。

截至5月份，宿遷市實施補貼性培訓1.8萬人，發放職業培訓補貼資金1438萬元；宿遷市新增技能人才21035人，其中高技能以上人才2261人；新增數字技能人才4017人。