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中工網訊 日前，天津市和平區總工會舉行2023年度勸業場街快遞行業集體合同簽約儀式。會上，快遞行業工會聯合會與轄區快遞企業的首席代表簽署集體合同。簽約儀式后，區總工會將133套應季戶外作業防護用品贈送給快遞員代表。

據悉，自2021年以來，和平區總工會對和平區快遞行業靈活就業狀況進行了重點走訪和深入調研，區總工會采取“企業建會、區域兜底”模式，以配送站點為載體，積極吸納域內快遞員加入街道新就業形態勞動者聯合工會。截至目前，已建立快遞行業聯合工會1個，覆蓋快遞企業7家，一線職工從去年的109人增長為今年的133人。

在今年的合同簽訂前，區、街兩級工會多次走訪調研各快遞企業站點，組織勞資雙方圍繞規范用工秩序、維護職工權益、增進企業效益等專題開展懇談會及問卷訪談，掌握了行業薪資結構及給付現狀，形成了具有實效性的工資集體協議文本。其中，將勞動報酬、勞動安全、保險福利、技能培訓等內容納入協議，每項條款都與一線從業者切身利益密切相關，協議中設定了行業最低工資標準和小時最低工資，保障了快遞員收入穩中有增。

會上，和平區總工會相關部室對上一年度協議履約情況進行總結。從上一年度的協議簽訂和執行效果來看，簽訂合同前，行規為計件工資，由于淡旺季、服務范圍以及路途遠近等因素給快遞員收入帶來波動。簽訂合同后，工資集體協商設定了行業最低工資標準和小時最低工資，這其中不包括加班工資、高低溫津貼和個人繳納保險的部分。另外企業也參照投遞范圍和路徑長短設定了每件最低1元的定額標準，保障了快遞從業者收入穩定。針對之前不設行業最低工資，快遞員為了提升收入，經常出現超時工作和連續加班的情況，集體合同對休息休假進行了明確規定，每日延長工時不得超過3小時，通過提出行業最低工資標準和休息休假條款，對行業用工秩序進行有效限定，讓快遞小哥們不那么‘拼”，收入也會有保障。集體合同中特別對守護女職工的健康進行了約定，定期組織行業女工開展免費查體活動。

此外，一年來，區、街工會開展了“奔波送萬福 溫暖贈小哥”“工會進萬家·新就業形態勞動者溫暖行動”等主題活動。區總工會及各級工會組織通過狠抓服務質效，擴大服務范圍，提升服務水平，讓新就業形態勞動者安心、舒心、體面地參與到建設“兩高三化”新和平的實踐中。（天津工人報記者姜凱琦）