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(資料圖片僅供參考)

近日，江蘇如東縣以鄉鎮領導班子屆中分析為契機，對全縣各鎮（區、街道）領導班子開展全面調研，深入了解鎮（區、街道）領導班子運行質態和班子成員現實表現，不斷推動鎮（區、街道）領導班子質態再優化、功能再提升。

一線調研“全面談”

“飛躍河邊這條路歷屆班子都想改擴建，由于種種困難都沒有做成。我們這屆班子在書記的帶領下，下了大決心，排除了很多困難，花了3000多萬終于完成了改擴建工程，企業群眾都非常滿意！”新店鎮黨委副書記陳季春感慨地介紹道。

今年7月，如東專題組建9個調研組，深入18個鎮（區、街道）領導班子，采取“家家到、人人談”等形式，逐個與班子成員、中層干部、村黨支部書記等300余人面對面交談，實地走訪部分村居以及規上企業，重點對換屆以來各鎮（區、街道）領導班子運行質態、班子成員現實表現以及貫徹落實“四敢”重要要求等情況進行深入了解，全面掌握各鎮（區、街道）領導班子運轉情況以及干部現實表現。結合調研工作，深入開展無任用推薦，廣泛發掘敢闖敢干、勇為善為的優秀干部，66名科級干部以及122名優秀青年干部進入組織視野，并被納入“扶海青鋒”干部人才數據庫。

深入剖析“分線評”

“我們連續兩年在全縣綜合考核中位列第一等次，成績的背后是整個班子共同努力與付出，之所以能取得這樣的成績，我感覺其中很重要的一個原因就是鎮黨委大力營造‘相互看見、彼此認同，相互支撐、彼此成就"的團結氛圍，全面提振了全鎮上下干事創業‘精氣神"。”“的確，精氣神足了，干事動能更強了，反之，好的考核結果又增強了全鎮上下干事創業的信心和決心。”在鎮領導班子屆中自查自評分析會上，大豫鎮干部們這樣說道。

根據調研了解情況，針對班子整體，調研組結合歷年高質量考核、年度考察等方面情況，橫向分條線對比各塊工作在全縣所處位次排名，綜合印證各鎮（區、街道）領導班子運轉情況以及工作實績，不斷描繪班子運行狀態動態軌跡。針對班子成員個體，通過個別談話、實地走訪、群眾評議等形式，縱向比較其個人履職狀態、精神風貌、作用發揮，進一步考準考實干部表現。綜合各鎮（區、街道）班子的年齡、學歷、專業、性別等結構以及優差“兩頭”干部表現，逐個班子深入剖析、綜合研判，有針對性地提出每個班子調配意見建議，為進一步選優配強班子提供參考依據。

精準反饋“對點幫”

結合屆中調研分析結果，圍繞班子運行質態、“一把手”作用發揮、班子成員表現、優秀干部推薦等情況，縣委書記、組織部長“點對點”與單位主要負責人開展“六查六談”活動，一查想不想做事談投入程度，二查能不能做事談能力水平，三查敢不敢干事談責任擔當，四查能不能干成事談貢獻作為，五查好不好共事談協作精神，六查出不出事談廉潔自律，面對面肯定成績、指出不足、分析原因、指明方向。單位主要負責人根據聯合反饋情況，逐級向班子副職反饋考察結果及民主測評情況，在推動反饋全覆蓋的同時，更讓每名干部“看優知劣” “看長知短”。有針對性加強各鎮（區、街道）班子優化調整，不斷提升班子凝聚力戰斗力。今年以來，在鎮（區、街道）基層一線以及經濟發展、科技創新、執法執紀等重點工作一線提拔38人，其中90后正科職干部3名、95后副科職干部1名，3名不擔當、不作為干部被予以組織調整。

“我們把屆中調研作為鎮（區、街道）領導班子的全面體檢，根據調研了解情況，采取點對點約談、面對面反饋，為有針對性地加強鎮（區、街道）領導班子建設提供重要參考。”如東縣委常委、組織部部長、統戰部部長楊忠說道。(中國日報江蘇記者站 蒼微)