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用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的必須要符合法律規(guī)定的情形，而勞動者在試用期解除勞動合同的則必須要提前3天通知單位。此外，無論是誰想解除勞動合同，都必須要辦理相應(yīng)的手續(xù)。那么究竟試用期解除勞動合同手續(xù)是怎樣的？請閱讀下文了解。

一、試用期解除勞動合同的手續(xù)

(相關(guān)資料圖)

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、試用期解除勞動合同的限制

在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工?試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

希望能為您帶來一些啟發(fā)。如果你所在的單位違法解除勞動合同的話，那么你可以追究其法律責(zé)任。此時，協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟等都是解決相關(guān)糾紛的途徑。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就找律霸。

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