調研顯示：超半數醫療健康行業受訪者持有“職場信心”
時間：2023-08-23 15:09:25
近來，一場針對醫藥行業的反腐風暴拉開序幕，醫療健康從業者將面臨怎樣的職業選擇？從業者對市場是否有信心……近日，人力資源服務商“前程無憂”面向人才端展開調研，聚焦人才供需、職場現狀、人員流動等方面，以期通過趨勢觀察為醫療健康從業者提供參考。
行業整體“薪情”向好，三分之二醫療人才期待行業內流動
(資料圖)
近幾年，醫療健康行業的整體情況向好。觀察2022年醫療健康上市公司薪酬情況，發現漲薪、增員，是多數公司的主題。據wind平臺數據，A股和港股中，有78%的公司實現人均薪酬上漲，72%的公司增加了員工數量。
對于醫療健康從業者而言，在行業內流動依然是跳槽首選。66.7%的受訪從業者更傾向于在本行業尋找新機會。具體來看，來自生物技術、醫療機構領域的從業者在業內繼續發展的意愿較高，分別高于平均水平12.1個、9.3個百分點。
3成受訪從業者考慮轉行，工作壓力大是首要原因
調研中，3成受訪者在考慮轉行。在考慮轉行的因素中，首要原因是“工作超負荷，壓力太大”（54%），其次，“上升空間小，沒有發展前景”與“薪酬待遇與實際付出不匹配”所占的比例均達37%。另22%的人表示，醫患關系緊張也是讓其考慮轉行的重要因素。
工作強度歷來是行業的熱門話題。調研中，55%的從業者表示需要偶爾加班（1-2天/周），34%表示需要經常加班（3-5天/周），僅11%完全不需要加班。根據《中國醫師執業狀況白皮書》，中國醫師每周平均工作時長在50小時上下，其中年齡區間在26-35歲的醫師每周工作時間最長，平均工作52.43小時。
9成受訪者感知到行業瓶頸，超半數持有“職場信心”
身處行業一線的從業人員，對市場冷熱感知更為明顯。近9成參與調研的受訪者認為當前的行業發展存在瓶頸，其中，“發展思路”以及“業務模式”被認為是存在問題最多的方面，占比均超40%。其次，產品成長（32%）與營銷（22%）困境也被提及。
調研顯示，超半數受訪者對未來的工作機會、工作穩定性、薪資穩定性持有信心，認為未來1-3年行業將保持業績增長、工作機會良性發展。來自醫療流通（66.7%）、醫學美容（65.1%）領域的從業者“職場信心”最足，對求職市場較為樂觀。
雖然從業者對市場及工作穩定性的信心很高，但依然有近4成的受訪者認為找到下一份工作需要1-3個月。28%的職場人預計3-6個月找到工作，約五分之一的職場人求職周期預計6個月以上（本次調研將求職周期定義為“從開始找工作到收到新工作offer”的間隔時間）。
文/北京青年報記者 解麗
編輯/彭小菲
