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今年以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在逐步恢復(fù)，就業(yè)形勢(shì)也在逐步好轉(zhuǎn)。數(shù)據(jù)顯示，上半年全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%，比一季度下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。6月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。

具體來(lái)看，本地戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.1%;外來(lái)戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.3%，其中外來(lái)農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率分別為21.3%、4.1%。25-59歲勞動(dòng)力中，初中及以下學(xué)歷、高中學(xué)歷、大專學(xué)歷、本科及以上學(xué)歷勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率分別為4.4%、4.4%、3.9%、3.2%。31個(gè)大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，與上月持平。

盡管就業(yè)形勢(shì)正在逐步好轉(zhuǎn)，但仍存在一定的壓力。首先，今年將有大量大中專畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，這可能會(huì)導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。其次，出口下降對(duì)就業(yè)的影響也需要引起關(guān)注。出口下降可能會(huì)導(dǎo)致訂單減少，從而影響到相關(guān)行業(yè)的就業(yè)。最后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也是一個(gè)需要關(guān)注的問(wèn)題。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)可能會(huì)面臨較大的壓力，可能會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響。

【資料圖】

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)市場(chǎng)需求分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

人才市場(chǎng)隸屬人力資源社會(huì)保障局管轄，其中農(nóng)民工市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等，是指適齡勞工供求的市場(chǎng)。

人才市場(chǎng)是企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行招工、招聘，勞動(dòng)者進(jìn)行求職、投遞填寫簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實(shí)際場(chǎng)地人才市場(chǎng)，網(wǎng)上人才市場(chǎng)，校園招聘人才市場(chǎng)等。

“十三五”時(shí)期，全國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)累計(jì)舉辦招聘會(huì)119萬(wàn)場(chǎng)，為11.5億人次提供就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)服務(wù)，“求職到市場(chǎng)、招聘找市場(chǎng)”的觀念深入人心;24家國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和一批富有特色的地方產(chǎn)業(yè)園，推動(dòng)形成人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高地。

受經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和年中大促的影響，實(shí)體經(jīng)濟(jì)和線下消費(fèi)回暖，招聘需求增多，同時(shí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步，使生物醫(yī)藥、新能源等領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，二季度招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出持續(xù)回升趨勢(shì)。

報(bào)告顯示，招聘前十的行業(yè)中，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)依然位居前列。值得關(guān)注的是，醫(yī)藥/生物工程招聘職位數(shù)占比3.7%，位居行業(yè)第五名。

人才市場(chǎng)行業(yè)市場(chǎng)需求分析

當(dāng)前中國(guó)求職市場(chǎng)的整體競(jìng)爭(zhēng)呈加強(qiáng)趨勢(shì)，具體體現(xiàn)在高校應(yīng)屆生的數(shù)量增加、雇主對(duì)求職者的要求普遍提高、35歲以上的主動(dòng)求職者規(guī)模擴(kuò)大、求職者薪資議價(jià)空間縮窄等方面。在相關(guān)調(diào)查中，有67.8%的求職者認(rèn)為求職過(guò)程中“明顯感到競(jìng)爭(zhēng)更激烈”，24.9%的人認(rèn)為“有一定感受，但影響不大”，僅7.3%的人感覺競(jìng)爭(zhēng)壓力沒(méi)有變化。

二季度，線下消費(fèi)、新能源領(lǐng)域持續(xù)回暖，旅游、餐飲、新能源招聘增速前三。二季度，旅游/度假、酒店/餐飲、新能源/電氣/電力行業(yè)招聘職位數(shù)同比增速位居行業(yè)榜前三，分別達(dá)到24.9%、20%、16.9%。為響應(yīng)“雙碳”政策號(hào)召，新能源對(duì)傳統(tǒng)能源的替代加快，也帶動(dòng)了招聘需求的快速增長(zhǎng)。此外，航空/航天研究與制造招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)3.9%，排名第五。

作為一種新的就業(yè)方式，靈活就業(yè)憑借其相對(duì)自由的工作時(shí)間和地點(diǎn)逐步被更多人所接納。智聯(lián)招聘二季度的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，18.9%的受訪者表示已經(jīng)在靈活就業(yè)，51.1%正在準(zhǔn)備靈活就業(yè)，僅有21%的受訪者表示暫時(shí)不考慮靈活就業(yè)。

過(guò)去十年間，新職業(yè)產(chǎn)生的速度和多樣性超乎想象，無(wú)人機(jī)飛手、帶貨主播、青少年編程開發(fā)等崗位從無(wú)到“熱”。數(shù)據(jù)顯示，2019年，25個(gè)新職業(yè)崗位積極求職人群平均年齡24.9歲，人才存量同比增長(zhǎng)105%，新職業(yè)人才整體上呈現(xiàn)出年輕化、高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。例如，電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師22―23歲年輕人占比總計(jì)達(dá)29.7%，因?yàn)橄喈?dāng)一部分十幾歲的電子競(jìng)技選手退役后，繼續(xù)從事賽事相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作。再如，人工智能行業(yè)對(duì)于求職者學(xué)歷要求越來(lái)越高，中高端人才持續(xù)稀缺。

中高端人才競(jìng)爭(zhēng)激烈程度顯著低于就業(yè)市場(chǎng)平均水平，新能源汽車對(duì)中高端人才的吸納能力持續(xù)增長(zhǎng)，研發(fā)崗中高端人才數(shù)量斷層領(lǐng)先，三成中高端人才日均加班2小時(shí)以上。

從城市分布來(lái)看，一線城市仍然是中高端人才聚集地，但二線城市對(duì)中高端人才的吸引力在上升。北京上海成為中高端人才存量最大的兩個(gè)城市，深圳緊隨其后，杭州超越廣州位居第四。南方城市整體表現(xiàn)亮眼，占據(jù)前十中的八席，北方城市僅有北京、西安入榜。2022年，蘇州、合肥的中高端人才從凈流出逆轉(zhuǎn)為凈流入。

從崗位分布來(lái)看，研發(fā)崗位的中高端人才數(shù)量最多，對(duì)排名第二的項(xiàng)目管理崗、第三的產(chǎn)品崗形成斷層式領(lǐng)先。人力資源、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)稅務(wù)、市場(chǎng)公關(guān)等中后端崗位也上榜，但數(shù)量較少。

隨著社會(huì)需求的多元化，人力資源服務(wù)業(yè)已逐漸從提供招聘服務(wù)、人事代理、檔案管理等傳統(tǒng)、單一的產(chǎn)品，向提供人力資源服務(wù)外包、培訓(xùn)、高級(jí)人才尋訪、人才測(cè)評(píng)等多層次、分類別、多樣化的產(chǎn)品轉(zhuǎn)變。截至2021年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.91萬(wàn)家，從業(yè)人員103.15萬(wàn)人，年?duì)I業(yè)收入2.46萬(wàn)億元，全年為3億人次勞動(dòng)者提供了就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)服務(wù)，為5099萬(wàn)家次用人單位提供了人員招聘和管理服務(wù)。

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