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(資料圖)

一、病假條怎么讓醫院開

病假條讓醫院開：可以由職工去醫院接受檢查和治療后，由具有相應資質的醫師來開。但是未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書等材料。

二、女職工產檢屬于病假還是事假

女職工產檢既不屬于病假也不屬于事假。

1.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關系存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產第一線的懷孕女工，用人單位應該減少生產定額，以保證女職工產前檢查時間。

2.病假是勞動者因患病或非因工負傷，經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。

3.事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。找法網提醒您，申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批準。事假期間可以不支付勞動報酬。

三、孕婦請病假工資怎么發

孕婦請病假的，工資不能低于當地最低工資標準的80%；如果勞動者在懷孕期間請假，屬于事假的，當天的工資可以不發；屬于產假的，停發工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；其他。