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近日，貴州省黔西南布依族苗族自治州晴隆縣小王寨村黨支部書記、村委會主任王元粉多了一個新身份——大亞灣西區(qū)街道愛群社區(qū)的掛職干部。這段時間，她一邊忙著牽線搭橋，大力推廣“晴隆好物”，讓家鄉(xiāng)特色農(nóng)產(chǎn)品走出大山，一邊學(xué)習(xí)愛群社區(qū)的黨建引領(lǐng)基層治理機(jī)制和發(fā)展思路。

【資料圖】

一個多月前，晴隆縣選派的15名村（社區(qū)）干部跨越千里來到大亞灣區(qū)，開展為期一年的掛職鍛煉，這也是大亞灣區(qū)迎來的第二批掛職干部。

大亞灣區(qū)于2021年正式啟動了人才培育計劃，接收兩批共22名晴隆村（社區(qū)）“兩委”干部到大亞灣異地掛職，掛職干部平均年齡29歲，本科以上學(xué)歷占比近6成，任村（社區(qū)）黨組織書記的約占1/3。通過掛職交流，進(jìn)一步促進(jìn)兩地干部觀念互通、思路互動、素質(zhì)互進(jìn)、作風(fēng)互鑒，更好地推動抓黨建促鄉(xiāng)村振興落地見效。

掛職干部走訪群眾。

對掛職干部精準(zhǔn)“畫像”并實施“雙導(dǎo)師”制度

掛職前，區(qū)黨建辦對22名掛職干部進(jìn)行了精準(zhǔn)“畫像”，結(jié)合每一名掛職干部的年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長以及所在村（社區(qū)）的經(jīng)濟(jì)規(guī)模、運行方式，匹配安排到大亞灣區(qū)接收村（社區(qū)）。

例如，澳頭金灣社區(qū)轄區(qū)人口超過3萬人，在社區(qū)治理上積累了豐富的經(jīng)驗。“提升居民參與社區(qū)事務(wù)的積極性，與居民共創(chuàng)美好社區(qū)。在這個過程中，黨員干部要增強(qiáng)干的動力，群眾就會跟上來，形成干的合力。”晴隆縣雞場鎮(zhèn)學(xué)官社區(qū)干部蔡思思表示，這也正是她所掛點的金灣社區(qū)的基層治理理念。

在大亞灣澳頭金灣社區(qū)掛職時，蔡思思了解到社區(qū)居民組織“鄰里幫幫團(tuán)”自愿建設(shè)社區(qū)公共設(shè)施的舉措。結(jié)束一年掛職學(xué)習(xí)后回到晴隆，她找到家鄉(xiāng)的手藝人設(shè)計規(guī)劃，并發(fā)動居民一起動手，將社區(qū)內(nèi)臟亂差的衛(wèi)生死角清潔干凈，用圍欄磚瓦修整道路花圃，為居民的生活環(huán)境增添一抹亮色。

到掛職村（社區(qū)）掛職，還有兩名導(dǎo)師護(hù)航成長。“為了積極構(gòu)建從‘掛職’到‘掛帥’的領(lǐng)導(dǎo)能力提升機(jī)制體系，大亞灣對掛職干部實施‘雙導(dǎo)師’制度，明確不同導(dǎo)師幫帶內(nèi)容。”區(qū)黨建辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，其中，掛職干部所在村（社區(qū)）黨組織書記為第一導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)其熟悉村情、履行職責(zé)等，所在街道駐村領(lǐng)導(dǎo)為第二導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)其政策理論、法律法規(guī)等內(nèi)容，確保掛職干部補(bǔ)齊短板，精準(zhǔn)賦能。

掛職干部開展反詐宣傳。

創(chuàng)新建立一系列人文關(guān)懷機(jī)制，開設(shè)“行走課堂·向先進(jìn)學(xué)習(xí)”培訓(xùn)班

為了讓掛職干部迅速融入新環(huán)境，融入大家庭，大亞灣創(chuàng)新建立一系列人文關(guān)懷機(jī)制。發(fā)放薪資、住房補(bǔ)貼，安排健康體檢，報銷往返車旅費等，免除掛職干部生活上的后顧之憂；常態(tài)化開展心理健康講座、生活服務(wù)指引講座、晴隆職工聯(lián)誼會等活動，增強(qiáng)他們的歸屬感。

“第二個創(chuàng)新之處則是創(chuàng)新共建平臺，深化黨建引領(lǐng)。”區(qū)黨建辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們建成并投入運營大亞灣·晴隆黨群服務(wù)中心，推動成立了大亞灣區(qū)晴隆籍流動黨員黨支部，以‘小陣地’發(fā)揮‘大作用’，打造鄉(xiāng)村振興堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。”常態(tài)化開展黨的組織生活、黨群讀書會、節(jié)慶黨群匯、專題輔導(dǎo)講座等黨群學(xué)習(xí)與服務(wù)活動，真正讓掛職干部離鄉(xiāng)不離黨、流動不流學(xué)、流入變?nèi)谌搿?/p>

掛職交流的地點并不局限于大亞灣，大亞灣區(qū)專門為掛職干部創(chuàng)新打造“行走課堂·向先進(jìn)學(xué)習(xí)”培訓(xùn)班。今年4月，大亞灣區(qū)組織掛職干部前往東莞的示范村學(xué)習(xí)利用黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理、村莊活化、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)等方面經(jīng)驗做法，以“沉浸式”的教學(xué)模式，讓干部在“行走中”學(xué)習(xí)積累先進(jìn)經(jīng)驗。同時，今年8月，組織包括晴隆掛職干部在內(nèi)的村黨組織書記赴浙江大學(xué)學(xué)習(xí)“百千萬工程”經(jīng)驗，對標(biāo)浙江“百千萬工程”助力鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層黨建工作實踐創(chuàng)新等，幫助掛職干部更好地提素能、學(xué)經(jīng)驗、謀發(fā)展。

掛職干部開展文明城市宣傳。

兩地干部互學(xué)互補(bǔ)互鑒，兩地協(xié)作全面深化

在晴隆縣光照鎮(zhèn)規(guī)模村，一條嶄新的鄉(xiāng)道穿村而過。為了勸導(dǎo)村民讓地修路，村干部岑鵬程花了不少心思。在大亞灣西區(qū)塘尾村，“朱子文化”與家風(fēng)家訓(xùn)深度融合，村民議事風(fēng)氣盛行。他借鑒塘尾村的經(jīng)驗，積極開展院壩會、群眾會、家庭會，讓村民表達(dá)意見，傾訴想法。“好鄉(xiāng)風(fēng)才能帶出好鄉(xiāng)民，人心聚才能謀發(fā)展。”岑鵬程對此深有體會。

這也是兩地干部互學(xué)互補(bǔ)互鑒，聚焦鄉(xiāng)村振興的真實寫照。掛職期間，干部們通過實地調(diào)研走訪，學(xué)習(xí)研究澳頭客家新韻“城市客廳”“一場一公園、兩館三廊道”等區(qū)域發(fā)展規(guī)劃思路，并將晴隆縣全域旅游示范縣的經(jīng)驗做法推廣融合到大亞灣澳頭鄉(xiāng)村振興文旅合作項目中。

掛職干部掛職周期長，在聚焦組織建設(shè)方面亦大有可為。其間，掛職干部積極參與抓黨建促鄉(xiāng)村振興“比武打擂·爭先進(jìn)位”活動，學(xué)習(xí)觀摩具有大亞灣特色的鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀示范案例，結(jié)合晴隆縣“政治理論+黨性鍛煉+實用技術(shù)”“引進(jìn)來+送下去”“雙語+榜樣”等形式，創(chuàng)新掛職村（社區(qū)）“三會一課”的主題形式，進(jìn)一步豐富基層黨員政治生日會、“惠學(xué)惠做”實景課堂等學(xué)習(xí)內(nèi)容，優(yōu)化村里人講村里事、社區(qū)人講社區(qū)事的議事模式，有效提升了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

“大亞灣依托社區(qū)黨群服務(wù)中心等紅色陣地，組建了多支黨員+群眾的志愿服務(wù)隊伍，這讓我很受啟發(fā)。”在晴隆縣三寶街道新塘社區(qū)，社區(qū)干部陳紅珍聚焦民生實事，組建了8支黨員群眾志愿服務(wù)隊，平日他們走街串巷，了解居民的實際需求，幫助村民盡快適應(yīng)整村搬遷后的新生活，切實提高了“我為群眾辦實事”的成效。

值得一提的是，大亞灣區(qū)正在深入開展抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作，全力推進(jìn)“百千萬工程”和綠美廣東生態(tài)建設(shè)，晴隆的掛職干部在脫貧攻堅戰(zhàn)役中錘煉出過硬的本領(lǐng)和優(yōu)良的作風(fēng)。接下來，大亞灣將更加突出兩地基層干部的雙向培育和交流，更加聚焦“百千萬工程”等現(xiàn)實課題，用好“晴隆戰(zhàn)法”，精準(zhǔn)“大亞灣打法”，把黨建工作貫穿到“百千萬工程”全領(lǐng)域各環(huán)節(jié)，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動鄉(xiāng)村振興工作的強(qiáng)大動能。

文/圖 惠州日報記者曾靜妍 通訊員李毅