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【資料圖】

專稿：近年來，定遠縣聚焦村干部“選、育、管、用”四個環節，堅持嚴管厚愛與激勵約束相結合，以建優隊伍為突破、以完善機制為保障，不斷激勵村干部干事創業，出實招、出硬招讓村干部有奔頭、干勁足，讓干得好的村干部有地位、有榮譽。

選樹典型，樹立鮮明導向。注重選樹先進典型，增強村干部榮譽感。將“干部之星”評選延伸到基層一線，對在高效落實縣委縣政府重要決策部署、重點中心工作推動方面發揮重要作用的村干部，經縣委常委會審定后，在全縣領導干部會議予以通報表揚，頒發“干部之星”獎牌和證書。今年以來已對2名村干部給予“干部之星”榮譽稱號。聚焦“三級聯創”和“皖美村支書”評選推薦，對政治素質、發展本領、工作實績、治理能力、品行作風“五過硬”的村干部積極向上推薦，先后有藕塘鎮冉周村黨總支被表彰為全省“五個好”村黨組織標兵，藕塘鎮冉周村黨總支書記、大橋鎮義和村黨總支書記被評為“皖美村支書”。

健全機制，落實待遇保障。圍繞破解“基層保障怎么實”這一課題，在經濟待遇方面進一步加強保障。建立村干部報酬正常增長機制，連續2年按標準調整兌現基本報酬，并按不低于30%標準兌現績效報酬。并將星級支部創評、年度考核優秀、村級集體經濟獎勵等與村干部績效相掛鉤。近年來，累計共為944名村干部兌現村集體經濟發展獎勵、星級支部獎勵。同時推動薪酬制度改革，創新實行村干部“三崗十八級”職級晉升機制，在原有的村干部“基本報酬+績效報酬”的薪資架構基礎上，新增崗位職級報酬序列，進一步優化工資結構，打破“干長干短一個樣”“干好干壞一個樣”問題。

暢通渠道，打破傳統格局。強化政治激勵，堅持“進班子”和“轉身份”相結合、“跳一跳”和“夠得著”相結合。注重從基層一線培養選拔干部，不斷拓寬村干部成長空間，讓村干部在政治上有奔頭。拓寬錄用渠道，常態化從優秀村黨組織書記中招錄鄉鎮機關公務員和招聘鄉鎮事業單位工作人員。暢通晉升渠道，常態化選拔優秀村黨組織書記進鄉鎮領導班子。今年6月，2名優秀村黨組織書記招聘為鄉鎮事業單位編制。目前，全縣先后選拔3名村黨組織書記通過擇優比選進入鄉鎮黨委班子，2名通過定向招錄進入公務員隊伍，4名通過“預聘”進入事業單位。（朱一鳴 吳越）