歙縣：就業服務“送上門” 營商環境“大提升”
時間：2023-08-20 06:50:47
(資料圖片)
今年以來，歙縣人社局以就業服務“主動化”為切入點，優化穩崗惠企舉措，持續鞏固就業服務質量，推動營商環境“大”提升。
精準對接搭好就業“大平臺”
充分發揮“就業服務專員”職能，開展“三級三方服務千企”、人社“幸福來敲門”等工作，通過“點對點”等方式動態掌握重點企業用工情況，完善企業用工清單，實現員工總數、缺工人數、問題困難清“三清”。推進“三公里”就業圈建設，推出古城夜市招聘、送崗到家、送工入企等服務舉措，促進人崗“雙向奔赴”，實現3800余名勞動者家鄉就業。主動對接校企，推動企業與職業院校建立緊密合作關系，會同行知學校組織55名學生與鑫聯精工等6家園區企業開展頂崗實習；鼓勵企業開發青年就業見習崗位260個，實現推薦高校畢業生就業見習到崗110人。
提升技能激活就業“新動能”
印發《關于開展2023年企業職業技能培訓的通知》，開展多期政策宣講會議，為40余家重點企業面對面宣講就業創業政策、培訓政策，開展培訓系統經辦流程業務培訓，聯合經開區管委會實地走訪園區重點企業指導企業提升技能培訓水平，累計開展企業新錄用崗前技能培訓、崗位技能提升等培訓59期共計1848人。積極推進企業職業技能等級自主評價，激活企業在員工培養中的主體作用，組織強峰、博升等企業自主評價中心開展金屬壓延工、織布機操作工、儀器儀表裝調工、加工中心操作工、合成樹脂工等各類等級評價40余期，新增技能人才1500余人。
惠企服務架起就業“暖心橋”
圍繞優化惠企補貼發放、提升企業人力資源水平等切入點助力企業輕裝穩步前行。推動系統智慧升級、服務升級，完善“免申即享、免報直發”惠企補貼資金發放模式，通過“系統對比”替代“紙質申報”，壓縮材料申報、審核等時間，實現企業“零跑腿”同時優化補貼發放提速。今年以來，通過“免申即享”模式積極兌現失業保險穩崗返還、企業新增就業等補貼257萬元，惠及企業900余家。舉辦企業人力資源高端管理培訓班，邀請管理學教授從企業人力資源規劃部分、能級匹配和招聘與用人等方面進行深入淺出的闡述和講解，幫助75家企業100余名參訓人員理清并解決人力資源管理中遇到的困難和疑惑。（沈浩）
