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浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“商城集團(tuán)”)創(chuàng)建于1993年12月，系國(guó)有控股上市企業(yè)，獨(dú)家經(jīng)營(yíng)全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)——義烏中國(guó)小商品城，是我國(guó)商貿(mào)領(lǐng)域頭部企業(yè)之一。為加快引進(jìn)優(yōu)秀人才，商城集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘部分崗位：

一、選聘崗位、人數(shù)及條件

面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘人員29名，具體崗位、人數(shù)及條件詳見(jiàn)附件1：《商城集團(tuán)2023年8月市場(chǎng)化選聘崗位一覽表》。

(資料圖)

二、選聘對(duì)象及條件

(一)選聘對(duì)象

全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。

(二)報(bào)名條件

1. 遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；

2. 具備應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；

3. 符合選聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1. 除有特別要求外，不受理有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的人員應(yīng)聘；

2. 刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4. 因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)辭退(解除勞動(dòng)合同)、開(kāi)除的；

5. 被列入法院失信被執(zhí)行人的；

6. 有其他不適宜聘用情形的。

三、選聘流程

(一)報(bào)名

1. 采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

填寫(xiě)附件2：《商城集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》，并提供以下材料：

①身份證、學(xué)歷證書(shū)原件、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢-無(wú)帳號(hào)的注冊(cè)后查詢)及復(fù)印件；

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

②選聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；

③一寸免冠彩色近照1張。

報(bào)名資料除原件(不含照片)外不退回。

(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

①網(wǎng)絡(luò)報(bào)名鏈接：微信掃描下列二維碼(根據(jù)填寫(xiě)要求規(guī)范填報(bào)，應(yīng)聘人員須同意“信息真實(shí)性聲明”，對(duì)所填內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé))。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的應(yīng)及時(shí)登錄系統(tǒng)查詢審核狀態(tài)。

②義烏人才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、BOSS直聘搜索“浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司”點(diǎn)擊公司招聘主頁(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞；浙江人才網(wǎng)搜索“浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司人力資源管理分公司”點(diǎn)擊公司招聘主頁(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

2. 報(bào)名時(shí)間

現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起，截止時(shí)間為2023年9月3日16:30。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30(雙休日除外)，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受雙休日及作息時(shí)間限制。

3. 報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話

商城集團(tuán)招聘中心(國(guó)際商貿(mào)城四區(qū)南4號(hào)門(mén)一樓招聘中心綜合服務(wù)臺(tái))，0579-85581285(周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30)。

(二)資格初審

根據(jù)崗位任職要求對(duì)報(bào)名人員的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查。各崗位經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)多余選聘計(jì)劃數(shù)的，方可開(kāi)展考核。

(三)組織考核

采取“履歷評(píng)價(jià)+面試”方式

1. 履歷評(píng)價(jià)

履歷評(píng)價(jià)滿分100分。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行分析，并通過(guò)電話、視頻溝通進(jìn)行驗(yàn)證，判斷其對(duì)未來(lái)崗位適應(yīng)性和勝任力。

2. 面試

面試開(kāi)展多輪，根據(jù)履歷評(píng)價(jià)成績(jī)從高到低排序，按核準(zhǔn)后的選聘計(jì)劃數(shù)1:3以上的比例確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，分為固定問(wèn)答、自由問(wèn)答兩部分。滿分為100分，面試合格分60分，面試不合格者不予列為體檢、考察(背景調(diào)查)對(duì)象。

3. 總成績(jī)

總成績(jī)=履歷評(píng)價(jià)×30%+面試成績(jī)×70%。

總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若兩人總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

(四)體檢、考察(背景調(diào)查)

根據(jù)總成績(jī)從高到低排序，按核準(zhǔn)后的選聘計(jì)劃1:1比例確定體檢、考察(背景調(diào)查)對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

1. 體檢。由公司統(tǒng)一安排，應(yīng)聘者不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

2. 考察(背景調(diào)查)。委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景審查，考察內(nèi)容包括但不限于身份信息核實(shí)、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、違法犯罪記錄查詢、遵紀(jì)守法情況、工作履歷核實(shí)等，部分考察內(nèi)容應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)公司要求作出相應(yīng)承諾。審查過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有不良記錄、個(gè)人關(guān)鍵信息造假、違法犯罪記錄、商業(yè)利益沖突、失信被執(zhí)行、網(wǎng)貸黑名單、曾參加邪教組織、曾被開(kāi)除公職、黨籍、團(tuán)籍，在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分等的，視為考察(背景調(diào)查)不合格。

年薪10萬(wàn)元及以上崗位考察內(nèi)容含工作履歷核實(shí)；年薪30萬(wàn)元及以上崗位的考察對(duì)象還須配合提供近十二個(gè)月的銀行工資流水賬單，作為定薪依據(jù)。

(五)公示

體檢、考察(背景調(diào)查)合格人員確定為擬錄用人員，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后在集團(tuán)門(mén)戶網(wǎng)站或人力資源中心公眾號(hào)上公示不少于7天。

(六)錄用

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)凡與用人單位企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與選聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(二)選聘工作接受上級(jí)主管部門(mén)和有關(guān)監(jiān)管部門(mén)的指導(dǎo)與監(jiān)督；求職者和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保選聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

五、其他

(一)本次選聘所涉及的崗位要求年齡、工作年限、任職年限等計(jì)算統(tǒng)一截止至2023年7月31日。

(二)各考核環(huán)節(jié)及體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作放棄。

附件：1. 商城集團(tuán)2023年8月市場(chǎng)化選聘崗位一覽表

2. 商城集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表

浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司 2023年8月14日

附件1：

附件2：