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南都訊實習生唐小狄 記者劉嫚 發自北京 8月23日，司法部發布關于貫徹實施法律援助法的典型案例。在其中一起典型案例中，當事人魏某某在江蘇一貿易公司從事網絡主播工作，在任職期間被診斷懷孕，一個月后公司以魏某某不能勝任崗位為由解除勞動關系。最終，魏某某與公司達成一次性支付8萬元的調解方案，雙方當庭簽訂調解協議。

據典型案例顯示，魏某某于2021年9月8日入職江蘇省蘇州某貿易公司（下稱公司）從事網絡主播工作，工作內容主要為直播賣貨。9月20日，魏某某被診斷懷孕。后因體力負擔較大，醫生建議休息保胎，魏某某便將懷孕事宜告知公司，希望能減少直播賣貨時間或轉至幕后輔助工作，被公司拒絕。10月20日，公司以魏某某不能勝任崗位為由解除勞動關系。

12月3日，魏某某來到江蘇省蘇州市相城區法律援助中心申請法律援助。工作人員受理并審查后，指派江蘇智融律師事務所解善宇律師承辦該案。2021年12月6日，承辦律師向相城區勞動人事爭議仲裁委員會提交立案材料。

2022年1月30日，該案開庭審理。公司代理律師認為，魏某某作為網絡主播，沒有達到公司的直播績效考核要求，公司有權解除勞動合同。承辦律師提出用人單位不得因女職工懷孕與其解除勞動合同，如解除，魏某某有權要求繼續履行雙方勞動合同，并可以要求公司補足其工資損失。

2022年5月11日，蘇州市相城區勞動仲裁委裁決公司繼續履行雙方簽訂的勞動合同并支付勞動仲裁期間的工資損失27000元。公司不服仲裁裁決向蘇州市相城區人民法院提起訴訟。蘇州市相城區法律援助中心繼續為魏某某訴訟階段提供法律援助，并指派解善宇律師繼續承辦該案。

該案于2022年9月16日開庭。公司認為魏某某在面試的過程中存在隱瞞懷孕的事實行為，且魏某某系網絡主播，基本工資并非9000元/月，而是3500元/月。承辦律師提出，魏某某系在入職后才知道懷孕，且是否懷孕并非錄用的條件，魏某某不存在隱瞞重要事實的行為。關于工資基數，承辦律師補充提交了考勤及工資發放記錄，認為基本工資系9000元/月，勞動合同中對工資進行了拆分，與事實不符。

承辦法官詢問雙方是否愿意就工資、賠償金、生育津貼、醫療費等一次性了結，魏某某考慮到自身長時間沒有收入，且在哺乳期，一時無法再就業，愿意一次性了結。最終，承辦律師幫助魏某某與公司達成一次性支付8萬元的調解方案，雙方當庭簽訂調解協議，案件結案。

司法部表示，本案是一起典型的新就業形態勞動者勞動爭議糾紛案件。受援人魏某某系網絡主播，該行業工作時間、工作內容、考核標準、管理監督等均有別于傳統用工模式。發生糾紛時，勞動者與用人單位之間往往在解除或履行勞動合同、工資支付金額等事項上存在較大分歧。本案對于處理同類案件，特別是對新業態女性從業人員的權益維護具有參考意義。