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1、這不，李先生近來(lái)準(zhǔn)備跳槽，每次前往招聘會(huì)找工作，離職原因成了招聘企業(yè)必問(wèn)的問(wèn)題。

2、好幾次回答完這個(gè)問(wèn)題就發(fā)現(xiàn)對(duì)方表情有所變化，真不知怎么回答才好？曾經(jīng)跳槽的求職者很多遭遇過(guò)如同李先生一樣的經(jīng)歷。

(資料圖片)

3、對(duì)于這個(gè)招聘企業(yè)都想了解的敏感問(wèn)題，回答得不好很容易引起誤解，有一些回答還是比較忌諱的。

4、忌諱一：工作壓力太大HR：你為什么選擇離開(kāi)上一家公司？求職者：以前的公司經(jīng)常加班，周末也沒(méi)什么休息時(shí)間，工作壓力太大。

5、我希望換一份有正常休息時(shí)間的工作。

6、HR：我們公司業(yè)務(wù)忙時(shí)，周末也可能需要加班，你先考慮下吧。

7、順便退回了簡(jiǎn)歷。

8、【編輯提醒】盡管該求職者如實(shí)表達(dá)了自己的想法，但是卻犯了一個(gè)忌諱。

9、現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，員工都處于激烈競(jìng)爭(zhēng)的工作狀態(tài)下，對(duì)于一個(gè)追求效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)，恐怕沒(méi)有誰(shuí)愿意招聘一個(gè)只注重自己休息時(shí)間、缺乏進(jìn)取心的員工。

10、很多企業(yè)甚至在招聘廣告中明確寫(xiě)著能承受一定的工作壓力、能吃苦耐勞，這已經(jīng)是一種趨向。

11、有些工作可能只在業(yè)務(wù)忙時(shí)偶爾才會(huì)需要加班，如果求職者一開(kāi)始就抱怨工作壓力太大，會(huì)留給招聘企業(yè)不良的印象，讓自己錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)。

12、工作壓力大不適合作為離職原因在面試中回答。

13、【編輯提醒】聽(tīng)上去這是個(gè)與求職者關(guān)系不大的客觀原因，領(lǐng)導(dǎo)不和導(dǎo)致下屬工作開(kāi)展困難，但是這樣的回答十有八九會(huì)遭淘汰。

14、現(xiàn)實(shí)中，人際關(guān)系復(fù)雜，和同事、上司關(guān)系不和諧而跳槽是比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，作為離職原因描述卻不適合。

15、因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)精神，講求人際溝通，要求所有成員具備與別人合作的能力，這是企業(yè)招聘時(shí)比較看重的一個(gè)方面。

16、人際關(guān)系問(wèn)題在任何一家企業(yè)工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、遇到問(wèn)題采取逃避方式解決的不良印象，招聘企業(yè)對(duì)于其能否融入新公司當(dāng)然也會(huì)持懷疑態(tài)度。

17、忌諱三：收入過(guò)低在企業(yè)要求填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中，姚先生在離職原因一欄如實(shí)填寫(xiě)了收入過(guò)低，應(yīng)聘了幾家企業(yè)都沒(méi)要他。

18、經(jīng)打探后得知，招聘企業(yè)雖然對(duì)他業(yè)務(wù)能力比較滿(mǎn)意，但是怕被他只是當(dāng)作過(guò)渡單位而已。

19、【編輯提醒】薪資高低每個(gè)求職者都關(guān)心，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)初試時(shí)卻又恰恰比較忌諱這個(gè)話(huà)題。

20、如果將離職原因描述為收入過(guò)低，一來(lái)企業(yè)雖然愿意為員工提供與職位相匹配的報(bào)酬，卻無(wú)不反感求職者過(guò)于關(guān)注收入而非重視工作本身；二來(lái)招聘企業(yè)容易擔(dān)心該求職者工作不穩(wěn)定，一有更好的單位挖腳，可能會(huì)再次跳槽，企業(yè)通常不愿冒這種風(fēng)險(xiǎn)。

21、巧妙回答離職原因Tips：離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。

22、如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

23、2、人際關(guān)系復(fù)雜、收入太低、工作壓力太大、公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善、與領(lǐng)導(dǎo)不和等等，不適合作為離職原因直接表述。

24、3、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、生病、職業(yè)生涯規(guī)劃的需要、上班路途太遠(yuǎn)、公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響等。

25、【編后語(yǔ)】對(duì)于跳槽的人來(lái)說(shuō)，解釋好離職的原因應(yīng)該事先準(zhǔn)備，因?yàn)檫@類(lèi)問(wèn)題經(jīng)常在面試中被問(wèn)及，招聘企業(yè)能從中獲取相關(guān)的信息，判斷你是否為適合的人選。

26、避免給出敏感的答案并不意味著要欺騙作假，而是委婉地表達(dá)或者采用好一些的表述方式，招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)時(shí)應(yīng)如實(shí)問(wèn)答。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。