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未實際出資的股東能否行使股東知情權？

孟女士：我在2021年9月與閨蜜合伙開了一家餐飲公司，公司是認繳制，注冊資本1000萬元，我占49%的股份，她占51%。因為我平時還有其他生意要照顧，所以這家公司主要由我閨蜜照看，但從開業至今，她一直沒向我披露公司的財務情況，也沒有分過紅。

2023年初，我想查閱公司財務賬簿，被告知我只是名義股東，沒有實際出資，無權查看公司的財務賬簿。那么，我有權查閱相關資料了解公司的經營情況嗎？

(相關資料圖)

陳律師：目前在我國確立的注冊資本認繳制背景下，股東沒有履行出資義務，并不改變其已有股東資格。該資格取決于公司章程和股東名冊的記載，取決于工商行政部門注冊登記。上述文件雖然不能證明股東的出資履行情況，但卻能證明股東的資格。

換言之，股東的知情權不能以股東未實際出資為由進行限制。知情權不涉及股利分配等經濟利益，屬于共益權，因此你可以對該公司行使股東的知情權。

未約定經濟補償金的競業限制協議是否有效？

杜先生：我于2011年3月入職A公司擔任市場總監，當時A公司與我簽的勞動合同約定，我如果從這家單位離職，兩年內不得在與該公司經營同類業務的其他單位任職，或者自己經營與該公司相同的業務，但是并未約定經濟補償金。

2021年1月，我從這家單位離職并且履行了競業限制義務。但我聽朋友說這種約定是無效的，如果我要求A公司向我支付兩年來的競業限制補償金，可以主張多少錢？是否有法律依據？

陳律師：我國勞動合同法沒有要求當事人在競業限制協議中必須約定經濟補償金，此類協議不構成對法律強制性規定的違反。但競業限制協議本身具有雙務性，一方不得競業，一方須支付補償，雙方互負義務。未約定經濟補償金，不等于勞動者就無權主張補償。因此你可以根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》：勞動者履行了競業限制義務時，可以主張用人單位按照勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償金，你可以按照上述標準向A公司主張補償金。

兒童假日校內玩耍受傷，能否要求學校賠償？

彭女士：2月5日，我兒子跟李某等幾個小朋友在學校內的滑梯玩耍時，被李某從滑梯上推下，導致我的兒子腦外傷，九級傷殘。后李某的父母找到我愿意承擔賠償責任，但是我認為學校沒有在存在危險的滑梯區域設置危險警示標志和管護措施，校門沒有加鎖，更沒有人員看護，等于說任由校外人員出入，也應該承擔責任。但學校負責人稱，事發時是放假期間，而且我的孩子不是他們學校的學生，跑到他們學校玩耍，他們不需要承擔任何責任。請問校方這種說法是否成立？

陳律師：針對你的問題，法律缺乏明確細致的規定，而實踐中多采用一般侵權原則來認定各方責任人及其應負責任份額。

根據你的描述，雖然事發時是在節假日期間，但幼兒園、學校和其他教育機構在其應負有管理責任的校舍、場地等，由于校方未盡到教育、管理職責，致使孩子受傷的，應承擔與其過錯相適應的侵權責任。而把傷害事故僅僅理解為“學生在學校上學期間發生的人身傷害事故”是不全面、不科學的。如何正確認定責任范圍，關鍵還是在于事發時與事發地屬不屬于學校負有管理責任的范圍之內，因此校方的說法是不客觀的。

律師觀點 僅供參考本報記者 孟麗整理