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華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 王悅 徐蕓茜 北京報道

2022年的碩士畢業(yè)生高儀（化名）已經如愿回到了家鄉(xiāng)所在地，成為一名基層公務員。

“我在確定就業(yè)方向的時候很堅定，想回到家鄉(xiāng)。而公務員這份工作，在我看來收入穩(wěn)定、社會認可度高，是一個特別好的選擇?！备邇x說。

(相關資料圖)

雖然目標明確，但高儀的經歷卻有幾分波折。她最初參加國家公務員考試時，由于筆試成績并不理想，沒有獲得面試機會。然而，就在她開始關注省里的公務員考試時，卻被公務員補錄公告吸引了目光。

“當時公告里雖然沒有我家鄉(xiāng)所在地本地的崗位，但是有下轄地區(qū)的崗位，我有幾分心動。”在補錄和參加省考中有所搖擺的高儀，還是選擇了參加補錄面試，最終也順利加入了公務員大軍。

事實上，越來越多如高儀一樣的大學畢業(yè)生不再將北上廣深等大城市作為就業(yè)首選地，非一線城市，地級市及以下地區(qū)、縣城基層崗位正漸漸成了更多畢業(yè)生的選擇。

根據麥可思最新發(fā)布的報告顯示，本科畢業(yè)生的就業(yè)重心進一步下沉至地級城市及以下地區(qū)，其中二線城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例從2018屆的53%增長至2022屆的57%。與此同時，縣城的體制內單位對畢業(yè)生的吸引力明顯增強，2022屆本科畢業(yè)生到縣級城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例（25%）較2018屆增幅為25%。

“本科生到二線城市及以下地區(qū)就業(yè)比例上升是就業(yè)市場的正常走向，與經濟大環(huán)境、本科畢業(yè)生數量、產業(yè)布局、各地招商引資、招才引智政策，鼓勵畢業(yè)生到基層積累經驗、發(fā)揮價值等有直接聯(lián)系，對優(yōu)化二線城市及以下地區(qū)人才結構，對經濟可持續(xù)發(fā)展、促進青年人就業(yè)、緩解就業(yè)的結構性矛盾有益處，應加以引導和鼓勵?！卑不帐趧訉W會常務理事汪張明接受《華夏時報》記者采訪時表示。

畢業(yè)生就業(yè)重心下沉

如今，高儀在工作中更加堅定了自己的選擇?！霸诨鶎庸ぷ鞒鋵嵱指挥刑魬?zhàn)性，對我的工作能力和綜合素質提升有很大幫助。我也將自己的經歷分享給了同學，希望能提供一些參考。”

全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇告訴《華夏時報》記者，部分應屆大學生選擇回到家鄉(xiāng)或者選擇離家較近的地方就業(yè)可能與個人對家鄉(xiāng)情感的認同、家庭因素以及適應當地環(huán)境的考量有關。地級市及以下地區(qū)的就業(yè)機會相對較多，特別是在基層工作和民生領域，相比之下直轄市或副省級城市的競爭壓力更大。而一些地級市及以下地區(qū)也在加大對人才引進和發(fā)展的力度，也提供了更好的發(fā)展機會和職業(yè)晉升空間，足以吸引應屆大學生的就業(yè)。

正如安光勇所說，基層政府機關、事業(yè)單位招錄規(guī)模的擴大，正在促進大學畢業(yè)生就業(yè)重心的下沉。而縣級城市及以下地區(qū)的政府機關及事業(yè)單位對畢業(yè)生的吸納能力增強，也意味著，到縣級城市及以下地區(qū)就業(yè)的大學畢業(yè)生更多投身到了基層治理和普惠性民生領域。

“基層治理和普惠性民生領域的就業(yè)崗位，大多數是公益性、政策性就業(yè)崗位，主要是就業(yè)質量相對較高的傳統(tǒng)職業(yè)，比如基層公務員、衛(wèi)生醫(yī)療工作人員、基礎教育教師。這些崗位由更多大學生補充，必將促進基層治理體系治理能力現(xiàn)代化，提高基本公共服務質量，改善基層社會環(huán)境，優(yōu)化基層人口結構，提升基層地區(qū)集聚力、承載力和吸引力?！敝袊炭圃后w制所副所長、研究員張家勇告訴《華夏時報》記者。

一線城市就業(yè)的比例下降

除了受到家鄉(xiāng)情感吸引外，新一線城市和許多具有吸引力的二線城市對大學畢業(yè)生的吸引力在增強，畢業(yè)生在一線城市之外擁有了更多就業(yè)選擇。

從就業(yè)藍皮書數據來看，近五年應屆本科生在一線城市就業(yè)的比例下降，2022屆本科畢業(yè)生在一線城市就業(yè)的比例（17%）較2018屆（21%）下降了19%，在新一線城市就業(yè)的比例持平，而在二線城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例從2018屆的53%增長至2022屆的57%。

與此同時，人口流入一直是衡量城市是否有吸引力的重要標志，在各大城市爭搶畢業(yè)生時，外省籍畢業(yè)生占比則是體現(xiàn)城市吸引力的重要因素。

目前，雖然在北京、上海就業(yè)的本科畢業(yè)生仍擁有較高的薪資水平和就業(yè)滿意度，但從外省籍畢業(yè)生的占比來看，2020—2022屆合并計算的82%、77%相比2017—2019屆的85%、79%，其吸引力正在減弱。

與之相對應的是，在杭州、蘇州就業(yè)的外省籍畢業(yè)生占比較2017—2019屆增長了8%、11%，且其就業(yè)滿意度已超過一線城市深圳、廣州，從就業(yè)吸引力及就業(yè)質量等方面顯示其對畢業(yè)生就業(yè)較友好。

對此，張家勇認為，人才市場供求關系變化是大學畢業(yè)生就業(yè)選擇的基本依據，影響人才市場供求關系的關鍵因素是經濟轉型和產業(yè)結構升級，當然也有國家宏觀政策導向、重點戰(zhàn)略布局、國際關系和外交格局變化、高等教育普及化等因素影響。

中國數實融合50人論壇智庫專家洪勇告訴《華夏時報》記者，一方面，一線城市的發(fā)展已經相對飽和，市場需求不再像之前那么大；另一方面，二線城市及以下地區(qū)的經濟發(fā)展迅速，政府對于基礎設施建設、產業(yè)扶持等方面在近年來也加大了力度，從而使得這些地區(qū)的就業(yè)市場更加活躍。此外，房價高漲等問題也促使一部分應屆本科生選擇到二線城市及以下地區(qū)就業(yè)。

責任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳