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極目新聞記者 盧成漢

通訊員 薛玉蓮 姜志敏 宗雯 趙慶

創(chuàng)新創(chuàng)造項目特等獎，獎金3萬元；博士年收入不低于12萬元。6月20日，在武漢市區(qū)兩級總工會的見證下，武漢第二電線電纜有限公司舉行的一場特殊的談“薪”會——“能級工資”集體協(xié)商現(xiàn)場會達成共識，企業(yè)作出了這一“提薪”承諾。

【資料圖】

現(xiàn)場氣氛嚴肅緊張，但又熱烈活潑，職工方大膽“拋”出協(xié)商訴求，企業(yè)方積極應(yīng)對。極目新聞記者了解到，企業(yè)方與職工方協(xié)商代表就建立技術(shù)人才的晉升機制，提升創(chuàng)新項目獎勵標準、設(shè)置改善提案獎勵，對技術(shù)技能人員增加培養(yǎng)和榮譽類獎勵，對引進的高新技術(shù)型人才設(shè)立薪酬特區(qū)、各類津貼補助機制四個議題進行了協(xié)商，并全部達成了共識，簽訂了《能級工資專項集體合同》。

集體協(xié)商會場 通訊員供圖

職工代表介紹，該集體合同中，“以技提薪、以技留人”得到充分體現(xiàn)，如職工技能等級與薪資掛鉤，各等級的技術(shù)人才每月都能獲得100元-500元不等的津貼；對于創(chuàng)新創(chuàng)造項目獎另增設(shè)一個特等獎，獎金3萬，不同程度提高其他獎項的獎金額；對于在本職崗位上研發(fā)的科技創(chuàng)新成果、發(fā)明專利的職工，每項給予1000-5000元的獎勵。

不僅如此，為了吸引人才、留住人才，企業(yè)還承諾設(shè)立高新技術(shù)人才的薪酬特區(qū)，本科生年收入由年收入5萬元，提高到8萬元；碩士生的年收入，由6萬元，提高到9萬元；博士生的年收入，由9萬元提高到12萬元。

“通過集體協(xié)商的形式，對原有的薪酬福利體系整合提升，固化為制度，可實現(xiàn)員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的雙贏。”該公司總經(jīng)理呂力說。

勞資雙方簽訂《能級工資專項集體合同》

東西湖區(qū)總工會相關(guān)負責人稱，積極引導全區(qū)企業(yè)將技術(shù)工人的技能等級與薪酬掛鉤、薪酬待遇與津貼補貼配套，以持續(xù)提升技術(shù)工人技能知識，作為打通職業(yè)通道的瓶頸，“以培提技、以能促薪”，拓寬技術(shù)工人職業(yè)的上升通道。進一步突出“多勞者多得、技高者多得、貢獻大者多得”，真正做到提高技能工人的待遇水平，暢通技能工人的職業(yè)發(fā)展通道，完善技能工人的激勵政策，培養(yǎng)更多高技術(shù)人才和工“將”，實現(xiàn)了讓“能”者更多得，職工和企業(yè)共享“技能”成果。

（來源：極目新聞）