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中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊“這個月知識產(chǎn)權(quán)工作拖了后腿，下個月真得加把勁迎頭趕上，不然真要被約談……”在6月19日下午召開的月度考核講評會后，考核得分排名靠后的合肥市蜀山區(qū)市場監(jiān)管局基層所負責(zé)人倍感壓力。這是今年以來，該局創(chuàng)新考核工作機制，扎實推動市場監(jiān)管業(yè)務(wù)走細走實帶來的新氣象。

新一輪機構(gòu)改革后，該局市場監(jiān)管所的指揮調(diào)度、考核監(jiān)督以及人財物等下沉至屬地，區(qū)局機關(guān)只對各所業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)，如何強化市場監(jiān)管主責(zé)主業(yè)是歷屆局班子思考的問題。今年以來，蜀山區(qū)市場監(jiān)管局在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，以督導(dǎo)考核為“指揮棒”，創(chuàng)新工作考核制度，出臺《2023年市場監(jiān)管業(yè)務(wù)月度考核方案（試行）》，圍繞食品安全、特種設(shè)備及質(zhì)量安全、依法行政、知識產(chǎn)權(quán)和案件辦理等5項重點工作，制定《月度量化考核細則》，明確考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)等具體項目，并細化到具體崗位和責(zé)任人。每月由牽頭部門按照考核辦法，對市場監(jiān)管所責(zé)任目標(biāo)落實情況進行考核并公示結(jié)果。月度考核結(jié)果作為對各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)年度目標(biāo)考核的重要依據(jù)，作為干部任用等重要參考，連續(xù)三個月排名靠后的市場監(jiān)管所主要負責(zé)人需要提交情況說明。

“現(xiàn)在，要想在考核中取得好成績，臨時抱佛腳已經(jīng)行不通了，必須把功夫下在平日里，努力干好每一天、每件事。”在5月份考核排名第一的五里墩市場監(jiān)管所負責(zé)人頗有感觸地說。通過月度考核，評選先進有了依據(jù)，改變了以往“一考定終身”，促使市場監(jiān)管所“種”好責(zé)任田，狠抓業(yè)務(wù)建設(shè)。

“下一步，我們還將考核范圍擴大到科室，進一步細化量化指標(biāo)到人，形成上下聯(lián)動、齊抓共管濃厚氛圍，市場監(jiān)管全面建設(shè)一定能邁上新臺階。”談及月度考核，蜀山區(qū)市場監(jiān)管局主要領(lǐng)導(dǎo)信心滿滿。 （劉亞萍 通訊員楊發(fā)苗）